课程(chéng)综述
“IPD关系到(dào)公(gōng)司未(wèi)来的生存与发展!各级组织(zhī)、各级部门(mén)都要(yào)充(chōng)分(fèn)认识到它(tā)的重要性。” ——前华为(wéi)总(zǒng)裁任正非
“IPD的流程体(tǐ)系和管理体系,使公司(sī)在产品开发周期、产品(pǐn)质量、成本、响应(yīng)客户需求、产品综合(hé)竞争力上(shàng)都取得了根(gēn)本性(xìng)的(de)改善(shàn),从依赖个人英雄转变为依靠管理(lǐ)制度(dù)来推出(chū)有竞争力的高质量产品,有力地支撑了华为快速(sù)发展和规模的国(guó)际(jì)化扩(kuò)张。” ——前华为(wéi)高级副总裁费敏(mǐn)
中(zhōng)天华夏(xià)在多年(nián)的咨询过(guò)程中研究发现(xiàn),中国很多研发型企业(yè)所(suǒ)面临的问(wèn)题与华为实施IPD前的状况颇为相似,这也使得众多企业思(sī)考如何借鉴华为的成功经验解决自己的(de)问题!
近年来越来越多的企业开始加(jiā)入(rù)IPD体系推行实施的(de)行列,这些(xiē)有(yǒu)益(yì)的实践和探索(suǒ),增(zēng)强了IPD体系的生命力(lì)和适应性,同时丰富了IPD体(tǐ)系的内涵和(hé)价值(zhí)。本课程将为您解密(mì)华为研发管理,领略华为IPD的核(hé)心精髓(suǐ)与思(sī)想,掌握IPD体(tǐ)系关键内容(róng)与方法。
前来参课(kè)的企业:有(yǒu)的是希望深入(rù)了解IPD,有(yǒu)的企(qǐ)业处(chù)在IPD管(guǎn)理变革的不(bú)同阶段,有的已经(jīng)成功的实施了(le)IPD,有的还在变革的(de)路上(IPD实施进行中),有的处于(yú)变(biàn)革前的选(xuǎn)择供应商阶(jiē)段…… 各(gè)位学员(yuán)可以在参课(kè)学习的同时,与顾(gù)问老师和参课的企业交流和分享(xiǎng):
1、如何(hé)使产品(pǐn)开发更加面(miàn)向市场,关注投(tóu)资(zī)回报,建立以产(chǎn)品(pǐn)市(shì)场(chǎng)成功评价研发成功等价(jià)值导向(xiàng)?
2、如何通过建立先进(jìn)的产品研发管理体系?如何(hé)明确产品开发的市场(chǎng)导(dǎo)向?如何准确(què)把握客户(hù)需求?如何缩短产品开发周期?如何提升产品质量(liàng),降低(dī)产品(pǐn)的综合(hé)成本,从(cóng)各方面提升产品(pǐn)研发效率,从(cóng)而使产品在市(shì)场上获(huò)得竞争(zhēng)优势……
3、各种IPD变革管(guǎn)理的经验与及其变革(gé)中的问(wèn)题解决方案!
4、了解如何构建研发人员的在线学习平台与企业大学即(jí)期如何利用线上学习平台(tái)进行IPD体系落地过程中(zhōng)的理论导入、统一(yī)管理思想、普及研发管理知识以及如何进行知识累(lèi)积(jī)与传递?
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成(chéng)员(yuán)(角色) | 在IPD变革体系中(zhōng)的价(jià)值 | |
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企业高(gāo)管(总经理/副总经理(lǐ)) | 启动前 | 全面(miàn)了解和深(shēn)刻理(lǐ)解IPD体系核心思想对企业(yè)赢得财务(wù)成功的价值; 与顾问一(yī)起分析企业管理的痛点,明确未来产品研发管理(lǐ)体系建设(shè)范围并评估实施体系构建将(jiāng)给本企(qǐ)业带(dài)来的变化、成果以及(jí)风险 |
启动后 | 确定变革方向和目标; 对于(yú)变革重要事项进行指导和决策; 提(tí)供资源,排除变革障碍; | |
市场(chǎng)、研发(fā)、供应链(liàn)、人力、采购、财务等(děng)各领域副总、总监 | 启动前 | 作为管理(lǐ)能力提升的松土(tǔ)培(péi)训,统(tǒng)一(yī)管理思想; 在(zài)顾(gù)问(wèn)的指导下,客观的给出所属部门的管理成(chéng)熟度分数,为企业高管做出正确(què)决策提供客观准确(què)的(de)数据,作为是否构建(jiàn)和如何构建IPD体(tǐ)系以及构建的范围的(de)重(chóng)要数(shù)据(jù)参考; |
启动后 | 参与变革指导和决策; 从业务(wù)或职能角度制定、评(píng)审变革方案,保(bǎo)证质量; 提供变革所需资源; 组织变革(gé)中自(zì)己部(bù)门相关的模块实施; 检验体系(xì)实(shí)施(shī)效果(guǒ) | |
IPD体系管理与实施(shī)团队成员 | 启动前 | 管理(lǐ)变(biàn)革推动实施的要点学习与研(yán)讨; |
启动后 | 组织、管理变革(gé)项目; 吸取业界优(yōu)秀实践(jiàn),并结合企业实际情况设(shè)计变革方案,制定(dìng)组(zǔ)织、流程、制度(dù)、方法、工具,推(tuī)动新变革(gé)方案的试(shì)点及推广; | |
各级(jí)产品研发管理(lǐ)人员 | 学习掌握联合深(shēn)刻理解优秀的流(liú)程体(tǐ)系和制度(dù); 上下对齐,左右对齐(qí),让我们的(de)管(guǎn)理(lǐ)工作与战略方向保持一致; 积极参与变革(gé)方案及流(liú)程(chéng)设计;组(zǔ)织部门支持并执行变革试(shì)点,提出改进建(jiàn)议; 在部门中固化新的流(liú)程,使(shǐ)流程(chéng)生效,为业(yè)务服务; |
课程收益
1. 华为的野蛮生长(zhǎng)与华丽转身(华为最值得学习的10年)
2. 华为为何导入IPD体系?(华(huá)为早期(qī)的高质量、低(dī)成(chéng)本战略与(yǔ)IPD体系(xì)的完美匹配(pèi))
3. 产(chǎn)品创新管理成熟度模型与IPD的关系
4. 评(píng)估:你的(de)企业研(yán)发管理(lǐ)成熟(shú)度处在哪个级别?(评估一下你的企业处在哪个级别?)
1. 基(jī)于(yú)市场(chǎng)与投资的阶(jiē)段评审(shěn)与高效(xiào)决策
2. 面向价值的产品(pǐn)战(zhàn)略(luè)规(guī)划与组合管(guǎn)理(lǐ)(含技术战略与(yǔ)技术规划)
3. 结构化的产品开发(fā)流程(chéng)与开发活动定义(并行工程、结构化(huà)开发活(huó)动、兼顾灵活与均衡)
4. 跨职(zhí)能运(yùn)作的核(hé)心团队(“铁(tiě)三角”与(yǔ)网络式组织模式)
5. 基于(yú)异步开发(fā)模式的技术与平台(tái)管理(lǐ)
6. 以体(tǐ)系建设驱动管(guǎn)理与技术能力(lì)提升(shēng)
7. 持续(xù)改(gǎi)进与自我修复的变革管理能(néng)力(lì)
1. IPD是如(rú)何打(dǎ)破部门墙的(de)?
2. IPD的组织特点与运作概述
3. IPD的组织方(fāng)式对传统管理模式的挑(tiāo)战与冲击
1. 基(jī)于BLM的企业战略到(dào)产品战(zhàn)略及(jí)职能战略的解码过程
2. 基于BLM产品战略规划
3. 产品规划相关的其他问题
1. 产品概念从哪里来(lái)?
2. 分享:需求管(guǎn)理遇(yù)到的问题
3. 业界常(cháng)见(jiàn)需求管理模(mó)式
4. 案例(lì):华为全面需求(qiú)管理(lǐ)模(mó)式
5. 如何收集需求?
6. 案(àn)例(lì):“花(huā)粉”的点子变成“金子”
7. 如何分析需求?$APPEALS模型
8. 案例:美国空(kōng)军降落伞的合格(gé)率从99%-》100%
9. 产品包需(xū)求分层
1. 高效开发流程有(yǒu)哪些特点?
2. 结构(gòu)化流程定义的基(jī)本要(yào)素
3. IPD的结构化流程与(yǔ)理解
4. IPD产品开发流程(chéng)
1. IPD的(de)阶段评审与高效决策
2. 质量管理流程(流程(chéng))
3. 其他支撑流程
1. 技术管理在IPD体系中的位置
2. 为什么(me)需要技术管理
3. 技术准备(bèi)
4. 多层次的技术重用(yòng)
5. 内部业务分(fèn)层模型与异步(bù)开发模型
6. IPD技术管理体系的主要内容
7. 技(jì)术管理实施面临的困难
1. 技(jì)术规划概述(shù)
2. 技(jì)术规(guī)划活动的组织与管理
3. 技术项(xiàng)目的(de)常见分类
4. 如何实现(xiàn)技(jì)术规划(huá)与产品规划的互锁(suǒ)
5. 技(jì)术(shù)规划流程主(zhǔ)要(yào)阶段和活动
6. 技术开发与产品(pǐn)开发的差别
7. 技术项(xiàng)目开发(fā)流程
1. 人力资源管理对(duì)IPD的(de)重(chóng)要支撑作用
2. IPD体(tǐ)系建设与人(rén)才梯队(duì)建设、人员(yuán)能力(lì)提升的辩(biàn)证关系:先培养(yǎng)人才还是先建体(tǐ)系?
3. 研(yán)发任职资格体系与梯(tī)队建设,以及IPD体系(xì)建设的关系(xì)
4. 适合IPD体系及研发型组织的绩效管理体系
5. IPD变革(gé)管(guǎn)理与(yǔ)持(chí)续改进
6. 为何(hé)很多企业推行失败——变革管理的重要性
7. 实施IPD变革的过程(chéng)与关键成功因素(sù)——变革(gé)管理十步(bù)法
8. 变革管理及持(chí)续改进的组织保障
9. 总(zǒng)体规划,分步实施——如何根据企业研(yán)发管理现状采用(yòng)不(bú)同的IPD实施策略